8月21日，大江网（中国江西网）报道了我院科技人才队伍建设典型经验，全文如下：
报道页面截图
“要突出加强青年科技人才培养。”“支持青年人才挑大梁、当主角。”近年来，江西省水科院坚持以建设“有区域和学科特色国内一流现代化水利科学院”为目标引领，围绕“引、荐、育、留、用”全链条发力，切实加强人才队伍建设。
【引才】
多措并举，汇聚人才打造“智库”
确立人才发展布局，创新人才引进形式，为省水科院高质量发展注入“人才活水”。科学制定人才发展规划。从全省水利科技事业发展实际需求出发，科学谋划并制定《水科院“十四五”科技事业高质量发展规划》，并于每年年初召开院党委会，动态研究当年人才引进和培养工作。多措并举广纳贤才。在各大招聘网站发布招聘公告，积极参加省人社厅组织的“才聚江西 智荟赣鄱”引进高层次人才招聘会；针对高层次人才（博士）采取线上面试的方式，减轻考生奔波异地面试的舟车劳顿之苦，提高面试的参与率；自主开发使用招聘服务平台，提升招聘工作的科学化、信息化水平。2021年至今，省水科院共组织公开招聘21场，共招录研究生学历人员113人。积极拓宽引才渠道。制定实施“学科引路人”计划，柔性引进知名专家、学者为省水科院科研工作和学科建设“把脉开方”，目前已柔性引进2名国家杰出青年科学基金项目资助获得者。
【荐才】
创新推荐，培育学术领军人才
针对性加强人才政策的学习理解，全方位加大举才、荐才力度，持续优化人才结构。加大人才工程推荐力度。主动研究跟踪新形势、新政策，全面梳理省水科院人才结构特征和优势，针对性推荐申报不同类别的人才工程。近三年，省水科院21人获得“全国创新争先奖”、“中国科协青年人才托举工程资助项目”、享受国务院政府特殊津贴人选和省政府特殊津贴人选等荣誉。借智指导培育人才。邀请知名专家对人才工程申报人选进行内部评审，对每位申报人员针对性地提出不足和意见，提升申报材料的质量的同时也为人才发展提供意见建议。创造良好的职称评聘环境。深入研究新政策，寻找职称突破口，对正常评审、破格、突出贡献、援疆援外、认定等不同类型申报方式进行分类指导，鼓励和引导突出贡献人才发挥专业技术的优势走上“绿色通道”坐上“直通车”。2021-2023年，省水科院获评正高16人、副高61人、中级37人、初级36人，其中通过“突出贡献”取得高级职称10人。
【育才】
精准培育，搭建成长锻炼平台
创新人才培养机制，通过开展分类分层次的培训和教育，提升人才综合水平，优化人才成长路径。建立完善青年科技人才培养机制。实行院“青年科技创新英才”计划，动态选拔有较强发展潜力的优秀青年科技创新人才，加大资助投入，使其尽快成长为省水科院学术技术领军人才。目前组织选拔5人，聘期四年，将在重大项目、交流研修等方面予以扶持，并在绩效奖励上给予倾斜。着力提升学历层次。鼓励专业技术人员报考在职博士，就读期间享受在岗职工的福利待遇，完成学业后给予奖励，目前已有20余人通过在职学历教育提升学历层次。选树先进典型。持续加大高水平创新成果的宣传，多方位营造、提升科研创新氛围，引导教育人才多出成果、出好成果，争创一流科研水平。
青年科技创新英才聘任仪式（贺月玲/摄）
【留才】
完善机制，激发人才创新活力
进一步完善人才激励机制，不断激发人才干事创业的内生动力。完善分配机制。制定提高人才待遇相关措施，使用院自有资金大幅度提高引进博士的安家费和科研启动经费，并规定在院工作满两年，且两年内年度考核均为合格及以上，可特聘为院高级工程师，享受院内聘副高待遇。修订绩效工资和成果转化收益分配办法，构建体现智力劳动价值的薪酬体系，加大科技成果转化奖励分配力度，极大激发科技人才创新创造活力和潜力。省水科院连续三年获省科技进步一等奖，2023年科技成果转化工作位列全省科研院所第一名。关心关爱人才。完善院领导联系高层次人才制度，每年动态调整联系名单，联系服务高层次人才常态化，关心厚爱激励人才成长。
【用才】
选优炼强，打造一流人才队伍
强化人才实践锻炼，为人才发挥作用、施展才华提供平台，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。着力锻造优势创新团队。推进“项目、基地、人才、资金”一体化配置，构建领军人才、核心人才、骨干人才的金字塔式人才梯队。加强干部队伍梯队建设。选拔了12名院科级后备干部，安排在党支部担任支委，作为部门班子成员在分管业务、参与重大事项讨论决策等实践中锻炼使用。上挂下派实践锻炼。择优选派年轻优秀人才到急难险重岗位进行锻炼，2021年至今选派了43人到水利部、省水利厅、地方水利局、基层乡村等地进行锻炼。开展“服务基层水利博士团行动”。依托省水科院高层次人才优势，组建水文水资源水生态、水利工程、水土保持3个博士团队，深入水利水保基层单位、工程建设管理一线，有针对性开展“组团式”技术指导和帮扶。
服务基层水利博士团行动（黄双蕾/摄）
功以才成，业由才广。省水科院将切实加强对人才的政治引领，创新人才工作机制，打造高效运转的优势创新团队和人才梯队，不断开创高水平人才队伍建设新局面，为推进江西水利高质量发展贡献水科力量。
